新型冠状病毒肺炎员工资源

如果你的身体状况影响了你去上班的能力，你可以 申请住宿.

如果你是高危人群，那么 由疾控中心定义，并希望根据公告申请住宿，请填写 高风险员工住宿申请表(可在人力资源网站/资源中获得) 或在本页右侧的链接下)，并发送到人力资源 tmarker@olimpicasrl.com.

如果你有 医疗条件 影响你汇报工作的能力，请联系你的主管和/或人力资源部门 可供您选择的选项.

如果你没有 健康状况，但担心工作场所接触冠状病毒， 根据你的职位，你有几个选择:

• 如果符合条件，请使用休假或其他福利(参见新型冠状病毒肺炎休假场景) & 福利) 在本页“连结”下)
• 远程办公请求(远程办公协议、请求和分类员工的工作日志) 都位于 人力资源网页)
• 请求临时调整你的日程安排

看到 疾病控制中心 & 预防网站

如果员工感觉良好，没有表现出症状，但患有 与被诊断患有新型冠状病毒肺炎的病人密切接触，员工应立即通知主管.

主管将与员工一起核实他们的工作是否可以远程完成. 如果员工被提供远程办公的机会，但他拒绝这样做，那么公司就会采取行动 员工必须使用自己的累计休假或无薪休假.

通过填写相应的远程办公表格并提交给HR申请远程办公. 检查 远程办公政策和程序 欲知详情.

• 远程办公协议表格
• 远程办公申请表格
• 机密人员远程办公工作日志

员工远程办公资源:

• 在新型冠状病毒肺炎期间在家工作时提高效率的9个建议
• 让在家工作成为你的工作
• 如何在家工作而不失去理智

如果员工签约或新型冠状病毒肺炎检测呈阳性，他们必须使用 自己的累算假期. 

由于学校关闭或托儿服务机构因新型冠状病毒肺炎而关闭，您可以:

• 请病假、补休、休假和/或无薪休假 由于缺乏托儿服务而无法工作.
• 远程办公请求(注意:即使您是主要供应商，远程办公也可能被批准 儿童(儿童)在远程办公时间.

员工可能有资格申请共享假期，失业保险福利， 工业保险(L)&I)福利或带薪家庭医疗假(PFML).   就业保障部发布了新冠肺炎场景 & 的好处, 这是一个有用的工具，可以帮助我们理解失业，L&I或PFML可能适用.

请继续留下来保护自己和家人、邻居和同事 生病在家，咳嗽和打喷嚏时用纸巾捂住，勤洗手 用肥皂和水清洗至少20秒. 尽可能避免近距离接触 与生病的人，并经常清洁接触的表面和物体.

请记住，以同情心对待受新型冠状病毒肺炎影响的个人和社区 支持——病毒不会歧视，我们也不应该歧视. 请大声说出来 你听到、看到或读到污名化的评论或错误信息.